Тренинги
Назад к тренингам

Для кого этот тренинг:

Этот тренинг для любого человека, сотрудника любой компании и любой должности, будь то руководитель или специалист, который хочет:

  • Более точно определиться со своими целями;
  • Поставить себе цели, амбициозные и обреченные на достижение одновременно;
  • Соотнести цели со своими ценностями и целями компании;
  • Выстроить путь достижения целей и управлять его прохождением по всем закономерным этапам;
  • Научиться управлять постановкой целей сотрудникам так, чтобы они воспринимали их как свои собственные;
  • Найти источники мотивации в процессе продвижения к результатам, актуализировать «психологию победителя»;
  • Точно понимать, какие ежедневные действия позволяют идти кратчайшим путем к намеченным результатам, как своим, так и подчиненных.

Основные темы тренингов этого направления:

  1. Как мы ставим себе цели и какие используем способы достижения результатов? Разбирается персональный особенности постановки целей и способов достижения результатов. Выявляются инструменты и способы, которые применяются эффективно и те, которые надо развивать. Определяются основные помехи в постановке целей и достижении результатов.
  2. Четыре способа постановки целей. Разбор четырех способов постановки целей с отработкой инструментов, соответствующих каждому из них.
  3. Почему цели не достигаются? Разбор и методы работы с ключевыми стопорами, мешающими продвижению к целям:
  • подмена цели;
  • несоответствие цели ценностям;
  • неумение расставить приоритеты;
  • неумение включить цель в существующую структуру жизни.
  1. Приоритезация целей. Рассматривается и прорабатываются на конкретных кейсах до 10 техник приоритезации, в зависимости от потребности целевой аудитории. Среди них:
  • умение расставлять приоритеты в быстро меняющейся среде;
  • умение расставлять приоритеты в долгосрочной перспективе на основе матрицы влияния и декомпозировать их на текущие ситуации;
  • умение делать выбор в многокритериальной среде;
  • умение расставлять приоритеты в ситуации высокой неопределенности;
  • умение расставлять цели в соответствии с ценностями;
  • оценка соответствия структуры целей структуре деятельности – приоритезация за счет грамотного инвестирования времени в ситуации его острой нехватки и др.
  1. Эмоционально-мотивационный аспект достижения результата. Достижение результата — это всегда работа с внутренней мотивацией и другими эмоционально-волевыми качествами. Как найти источники мотивации у себя и подчиненных? Как проходить через ситуации закономерного снижения мотивации, неуспеха, отчаяния? Как сформировать у себя «психологию победителя»?
  2. Каждый день – к результатам! Как строить каждый день так, чтобы быть уверенным, что мы движемся к своим целям лучшим путем? Построение ежедневной индивидуальной матрицы критериев личной эффективности.
Заказать тренинг или разработку индивидуальной программы

Клиенты: